[ 112TOFRHRMK24 ] KS HR-Management und Leadership
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| Workload |
Ausbildungslevel |
Studienfachbereich |
VerantwortlicheR |
Semesterstunden |
Anbietende Uni |
| 3,0 ECTS |
W_AOM1 - Weiterbildung AOM 1. Jahr |
Betriebswirtschaftslehre |
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1,5 SSt |
Johannes Kepler Universität Linz |
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| Detailinformationen |
| Quellcurriculum |
Außerordentliches Masterstudium Tourismusmanagement 2024W |
| Ziele |
Die Studierenden sind nach der LVA mit den zentralen Fragestellungen des HR-Managements und Leadership vertraut. Die Studierenden kennen unterschiedliche Führungsmodelle, können ihre eigene Führungsrolle reflektieren, sowie Instrumente und Methoden für eine erfolgreiche Führung und in der Zusammenarbeit in Teams anwenden.
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| Lehrinhalte |
Methoden des HR-Management
Führungsmodelle, Führung und Führungsrollen
Macht und Autorität
Unternehmensstruktur, -kultur und -prozesse
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| Beurteilungskriterien |
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| Abhaltungssprache |
Deutsch |
| Lehrinhalte wechselnd? |
Nein |
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| Präsenzlehrveranstaltung |
| Teilungsziffer |
- |
| Zuteilungsverfahren |
Zuteilung nach Vorrangzahl |
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