Die Studierenden sind in der Lage, die Probleme von Organisationen/Unternehmen im Bereich Strategie und (Personal)Management zu verstehen, zu analysieren und Lösungsansätze dafür zu erarbeiten. Die Studierenden verstehen die Grundlagen zu Führung und Veränderungsprozessen und erwerben strategische Kompetenzen (strategisch denken und strategisch handeln, grundlegende strategische Zusammenhänge verstehen) und können dabei auf psychologische Prinzipien und öknomische Einsichten zurückgreifen. Die Einbeziehung von Inhalten aus anderen Disziplinen im Rahmen des Ergänzungsfaches ermöglicht eine interdisziplinäre Betrachtung.
Untergeordnete Studienfächer, Module und Lehrveranstaltungen
