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| Detailinformationen |
| Quellcurriculum |
Bachelorstudium Betriebswirtschaftslehre 2021W |
| Ziele |
Im Rahmen der Vorlesung wird erläutert, was unter Führung verstanden werden kann und wie Führungskräfte dazu beitragen können Veränderung und Lernen in Organisationen zu ermöglichen. Das Ziel der Lehrveranstaltung liegt im Kompetenzaufbau, durch welche Faktoren Verhalten in Organisationen beeinflusst wird und wie Lern- und Veränderungsprozesse gestaltet werden können. Dementsprechend werden neben den Grundlagen zu Führung, Motivation, Wahrnehmung, Gruppe & Organisation die zentralen Einflussfaktoren durch Leadership bei Individuen, Teams und Organisationen in den verhaltenssteuernden Kontext gestellt.
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung haben die Studierenden ein konzeptionelles Verständnis für zentrale Fragen des Managements mit Schwerpunkt auf (Personal)Führung und Change Management entwickelt und können dieses in Fallbeispielen und konkreten Situationen anwenden.
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| Lehrinhalte |
Im Rahmen des Kurses wird erläutert, wie Organisationen als soziale Systeme funktionieren, wie das Zusammenspiel zwischen Strategie, Organisation, Personal und Führung erfolgt (Leadership) und welche Möglichkeiten der Veränderung von Organisationen bestehen (Change Management & Ambidexterity).
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| Beurteilungskriterien |
Pre- und Post-Module Assignments, Klausur
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| Lehrmethoden |
Zur Erreichung der Lehr- und Lernziele werden theoretische Inputs, Selbststudium sowie Kleingruppenarbeiten, Fallbeispiele, Videos, Reflexionsübungen und Phasen der kritischen Diskussion eingesetzt.
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| Abhaltungssprache |
Deutsch |
| Literatur |
Schreyögg, G., & Koch, J. (2020): Management. Grundlagen der Unternehmensführung. 8., vollständig überarbeitete Auflage, Wiesbaden: Springer Gabler.
Weitere Grundlagen werden im Kurs zur Verfügung gestellt.
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| Lehrinhalte wechselnd? |
Nein |
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