Studienhandbuch | Personalentwicklung, Beratung und Erwachsenenbildung

Inhalt

Workload	Form der Prüfung	Ausbildungslevel	Studienfachbereich	VerantwortlicheR	Anbietende Uni
6 ECTS	Kumulative Fachprüfung	D - Diplom	Pädagogik	Gerhard Niedermair	Johannes Kepler Universität Linz

Detailinformationen
Quellcurriculum	Diplomstudium Wirtschaftspädagogik 2019W
Ziele	Die Studierenden erlangen einen Überblick über die zentralen Forschungs- und Praxisfelder der Personalentwicklung, Beratung und Erwachsenenbildung, lernen eigene Zuschreibungen theoriegeleitet und problemorientiert zu reflektieren und können ihre erworbenen Kenntnisse auf die pädagogische Gestaltung ausgewählter Bildungs-, Entwicklungs- und Beratungsprozesse anwenden.
Lehrinhalte	Grundbegriffe institutionelle Rahmenbedingungen der Bildung im Lebenslauf mikro- und makrodidaktische Handlungsfelder Beratungsansätze der Personalentwicklung, Beratung und Erwachsenenbildung
Sonstige Informationen	Im Rahmen des Studienfaches Personalentwicklung, Beratung und Erwachsenenbildung sind je ein Seminar I und II zu absolvieren. Die Absolvierung beider Seminare in einem der drei zur Wahl stehenden Spezialisierungsbereiche wird nachdrücklich empfohlen.

Untergeordnete Studienfächer, Module und Lehrveranstaltungen
SE Personalentwicklung I
SE Personalentwicklung II
SE Erwachsenenbildung und Lifelong Learning I
SE Erwachsenenbildung und Lifelong Learning II
SE Beratung I
SE Beratung II