[ 367LEEX15 ] Subject Leadership Experience
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| (*) Unfortunately this information is not available in english. |
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| Workload |
Mode of examination |
Education level |
Study areas |
Responsible person |
Coordinating university |
| 15 ECTS |
Accumulative subject examination |
(*)W_AS1 - (*)Weiterbildung AS 1. Jahr |
Business Administration |
Univ.-Prof. Dr. Robert Breitenecker |
Johannes Kepler University Linz |
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| Detailed information |
| Pre-requisites |
(*)Keine
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| Original study plan |
Initial study programme Management MBA 2021W |
| Objectives |
(*)Die Studierenden verfügen:
- ausgehend von den Grundlagen zu Management sowie zu Human Resource and Change Management über Kenntnisse zu einer vertieften wissenschaftlichen Auseinandersetzung mit Lern- und Veränderungsprozessen auf individueller, Gruppen- und organisationaler Ebene.
Die Studierenden erlangen:
- die vertiefte Fähigkeit, die wissenschaftliche Diskussion im Bereich Strategic Change und Learning zu interpretieren und eigenständige wissenschaftliche Beiträge zu schreiben und zu präsentieren. Diskussion wissenschaftlicher Erkenntnisse über Genderaspekte im Human Resource and Change Management.
- die vertiefte Fähigkeit, die Relevanz aktueller Forschungsbeiträge aus dem Bereich Strategic Change und Learning für die Management-Praxis zu beurteilen und Konsequenzen für die Praxis zu formulieren.
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| Subject |
(*)- Strategie, Organisation und Personal als Kontexte von Veränderungsbestrebungen
- Determinanten des Verhaltens als Analyseinstrument
- Intervention als Auslöser von Wandel
- Individuelle, gruppenspezifische und organisationale Veränderungsansätze: Coaching, Teamentwicklung, Organisationsentwicklung, Geschäftsprozessoptimierung etc.
- Grundkonzepte von Veränderungsprozessen
- Widerstände und Konflikte in Wandelprozessen und passende Lösungsstrategien
- Change Agents und das Management von Wandelprozessen
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| Subordinated subjects, modules and lectures |
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