Universitätslehrgang Aufbaustudium Management MBA 2020W
Ziele
Die Studierenden verstehen die Organisation als System und lernen das Zusammenwirken der drei interdependenten Komponenten Strategie, Struktur und Kultur nicht isoliert, sondern in einer Einheit zu betrachten.
Die Studierenden lernen den Unternehmenszweck und die strategische Ausrichtung in Einklang mit der Organisationsform, -struktur und -kultur zu analysieren.
Die Studierenden kennen die Bedeutsamkeit einer funktionierenden und zukunftsorientierten Organisations- und Personalentwicklung für das Fortbestehen und die Weiterentwicklung des Unternehmens und sind in der Lage eine Teilbereichs-strategie für die beiden Bereiche auf Basis der Unternehmensstrategie zu entwickeln.
Die Studierenden verstehen den Unterschied zwischen Organisations- und Personalentwicklung sowie zentrale Schnittstellen zwischen den beiden Bereichen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
Die Studierenden verfügen über Wissen wie man die Weiterentwicklung der Organisation und HRM Systeme so gestalten kann, dass damit die unterschiedlichen Entwicklungsdynamiken aus Bestandsgeschäft (Nutzung bestehender Kernkompetenzen) und Entwicklung radikaler neuer Geschäftsmodelle (Kompetenzentwicklung) balanciert werden.
