| Detailed information |
| Pre-requisites |
(*)KS Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, KS Einführung in die Volkswirtschaftslehre, KS Kostenrechnung, KS Buchhaltung, KS Strategie,KS Personal- und Unternehmensführung und IK Personal- und Unternehmensführung
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| Original study plan |
Bachelor's programme Business and Economics 2021W |
| Objectives |
(*)Die Studierenden verfügen über Grundkenntnisse des wissenschaftlichen Arbeitens und kennen die Grundzüge qualitativ-empirischen Arbeitens. Sie haben einen Überblick über zentrale Aspekte zu Fragen des strategischen Lernens von und in Organisationen auf unterschiedlichen Ebenen.
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| Subject |
(*)Lernen auf unterschiedlichen Ebenen (Individuum, Gruppe, Organisation), Wissensmanagement, Wissenstransfer, Routinen, Grundzüge der Organisations-entwicklung, organisationales Gedächtnis/Fortschreibung, Personaleinführung und Sozialisation, Ambidexterity (die Kopplung unterschiedlicher Lernmodi der Organisation), Dynamic Capabilities (organisationale Kompetenzen/Routinen, die die Adaption einer Organisation an eine dynamische Umwelt ermöglichen)
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| Criteria for evaluation |
(*)Klausur (75%), Verfassen einer Rezension über einen wissenschaftlichen Beitrag (25%)
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| Language |
German |
| Study material |
(*)Basisliteratur:
- Skriptum zur Vorlesung – als Download jeweils zur Vorlesung über die Homepage verfügbar.
- Reader: Relevante wissenschaftliche Fachliteratur Literatur (Beiträge aus Journals und Lehrbüchern), erhältlich am Institut.
Ergänzungsliteratur wird in der Lehrveranstaltung bekannt gegeben.
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| Changing subject? |
No |
| Corresponding lecture |
(*)515MASLELCU20: IK Essentials of Leadership and Change (3 ECTS)
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| Earlier variants |
They also cover the requirements of the curriculum (from - to)
2PERS10P1-2: IK Learning & Knowledge (2010W-2015S)
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