Die Studierenden besitzen die Fähigkeit, Firmenorganisation allgemein und Personalpolitik im Speziellen aus ökonomischer Perspektive zu betrachten. Sie sind mit Anreizwirkungen von Rekrutierungssystemen, Vergütungssystemen, Beförderungs- und Karrieresystemen vertraut. Die Studierenden sind befähigt, mathematisch formulierte, abstrakte Modelle zu verstehen und über deren Anwendbarkeit zu urteilen.
Lehrinhalte
Personalrekrutierung - asymmetrische Information - Investitionen in allgemeines und firmen-spezifisches Humankapital - Personalfluktuationen - Organisationsstrukturen - Einsatz von Teams - Vergütungssysteme und Beförderungssysteme.
Beurteilungskriterien
Klausur
Lehrmethoden
Vortrag und Übungen
Abhaltungssprache
Englisch
Literatur
Lazear, E. P.; Gibbs, M.: Personnel Economics in Practice. Wiley, Cambridge, aktuelle Auflage.
