(*)Die Studierenden besitzen die Fähigkeit, Firmenorganisation allgemein und Personalpolitik im Speziellen aus ökonomischer Perspektive zu betrachten. Sie sind mit Anreizwirkungen von Rekrutierungssystemen, Vergütungssystemen, Beförderungs- und Karrieresystemen vertraut. Die Studierenden sind befähigt, mathematisch formulierte, abstrakte Modelle zu verstehen und über deren Anwendbarkeit zu urteilen.
Subject
(*)Personalrekrutierung - allgemeines und firmen-spezifisches Humankapital - Vergütungssysteme und Beförderungssysteme – Einsatz von Arbeitsgruppen – Lohn/Gehaltskurven über den Lebenszyklus – Personalfluktuation – Personalkürzung
Criteria for evaluation
(*)Zwei Teilklausuren
Methods
(*)Vortrag und Übungen
Language
German or English
Study material
(*)Lazear, E. P.; Gibbs, M.: Personnel Economics in Practice. Wiley, Cambridge, aktuelle Auflage.
