[ 2PERS10P2B ] IK (*)Administrative HRM
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| Es ist eine neuere Version 2021W dieser LV im Curriculum Bachelor's programme Business and Economics 2021W vorhanden. |
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| (*) Unfortunately this information is not available in english. |
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| Workload |
Education level |
Study areas |
Responsible person |
Hours per week |
Coordinating university |
| 4 ECTS |
B - Bachelor's programme |
Business Administration |
Hubert Lackner |
2 hpw |
Johannes Kepler University Linz |
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| Detailed information |
| Pre-requisites |
(*)IK Learning & Knowledge UND KS Human Resource, Change Management & Leadership
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| Original study plan |
Bachelor's programme (*)Wirtschaftswissenschaften 2010W |
| Objectives |
(*)Studierende verfügen über ein konzeptionelles Verständnis für zentrale Fragen des operativen und strategischen Human Resource Management im Zusammenspiel von Strategie, Leadership und HRM Systemen bzw. Praktiken. Sie sind in der Lage, zentrale HRM-Systeme zur strategiekonformen Steuerung der Humanressourcen eines Unternehmens zu konzeptionieren und kritisch zu reflektieren. Die Studierenden verfügen über fundierte Fertigkeiten der qualitativ-empirischen Sozialforschung.
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| Subject |
(*)Der angebotene Kurs fokussiert stärker Themen des operativen Personalmanagements (Administrative HRM).
Zentrale Themen im HRM sind dabei u.a.: Personalstrategien; Personalplanung; Rekrutierung und Personalauswahl, Personaleinführung und Sozialisation; Personal-/Leistungsbeurteilung, Führungssysteme / -instrumente (z.B.: MbO); Vergütung/Entgelt; Personalentwicklung
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| Criteria for evaluation |
(*)Klausur (50%), Verfassen einer Seminararbeit in der Gruppe (50%)
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| Language |
German |
| Study material |
(*)- Skriptum zur Vorlesung – als Download jeweils zur Vorlesung über die Homepage verfügbar.
- Reader: Relevante wissenschaftliche Fachliteratur Literatur (Beiträge aus Journals und Lehrbüchern), erhältlich am Institut.
- Lehrbuch: Torrington, D.; Taylor, S.; Hall, L.; Atkinson, C.: Fundamentals of Human Resource Management. Ft Pr, 2009.
Ergänzungsliteratur wird in der Lehrveranstaltung bekannt gegeben.
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| Changing subject? |
No |
| Corresponding lecture |
(*)IK Strategic HRM
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| On-site course |
| Maximum number of participants |
40 |
| Assignment procedure |
Assignment according to priority |
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