(*)Die Studierenden eignen sich Grundlagen im Fach des Veränderungs- und Innovationsmanagements an.
Auf der Basis des Verständnisses von Organisationen und organisationalen Prozessen setzen sich die Studierenden mit Theorien im Zusammenhang der Personal- (insb. Führungskräfte-), Team- und Organisationsentwicklung, der Gestaltung von organisationalen Lernprozessen sowie dem Management von Veränderungs- und Innovationsprozessen auseinander. Die Studierenden sind in der Lage, Lern- und Veränderungsprozesse in und von Organisationen im Rahmen der behandelten Theorien zu interpretieren und daraus Schlüsse für die Organisationsentwicklung zu ziehen.
