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KS Strategic people management and understanding organizational culture

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Workload Education level Study areas Responsible person Hours per week Coordinating university
3 ECTS (*)W_AS1 - (*)Aufbaustudium 1 Business Administration Univ.-Prof. Mag. Dr. Robert Breitenecker 0 hpw Johannes Kepler University Linz
Detailed information
Pre-requisites (*)Keine
Original study plan Initial study programme Management MBA 2020W
Objectives (*)Die Studierenden verstehen die Organisation als System und lernen das Zusammenwirken der drei interdependenten Komponenten Strategie, Struktur und Kultur nicht isoliert, sondern in einer Einheit zu betrachten. Die Studierenden lernen den Unternehmenszweck und die strategische Ausrichtung in Einklang mit der Organisationsform, -struktur und -kultur zu analysieren. Die Studierenden kennen die Bedeutsamkeit einer funktionierenden und zukunftsorientierten Organisations- und Personalentwicklung für das Fortbestehen und die Weiterentwicklung des Unternehmens und sind in der Lage eine Teilbereichs-strategie für die beiden Bereiche auf Basis der Unternehmensstrategie zu entwickeln. Die Studierenden verstehen den Unterschied zwischen Organisations- und Personalentwicklung sowie zentrale Schnittstellen zwischen den beiden Bereichen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur. Die Studierenden verfügen über Wissen wie man die Weiterentwicklung der Organisation und HRM Systeme so gestalten kann, dass damit die unterschiedlichen Entwicklungsdynamiken aus Bestandsgeschäft (Nutzung bestehender Kernkompetenzen) und Entwicklung radikaler neuer Geschäftsmodelle (Kompetenzentwicklung) balanciert werden.
Subject (*)
  • Unternehmens- und HR-Strategie
  • Unternehmenskultur & -struktur
  • Personal- und Organisationsentwicklung
Criteria for evaluation
Changing subject? No
On-site course
Maximum number of participants -
Assignment procedure Direct assignment