Die Studierenden verfügen über grundlegendes organisationspsychologisches und organisationstheoretisches Wissen, welches das Verhalten arbeitender Menschen und das Funktionieren von Betrieben aus wissenschaftlicher Sicht beleuchtet. Sie sind in der Lage dieses Wissen eigenständig zu artikulieren, mit Ihrer persönlichen Lebenserfahrung zu verbinden und selbständig kritisch zu reflektieren. Zu einem von zwei wählbaren Themenschwerpunkte (Arbeiten im Team oder cross-cultural cooperation) haben sie zudem – unterstützt durch die in einem trainings-orientierten Workshop angebotenen Formen von Erfahrungslernen – ihre praktischen Fähigkeiten reflektiert und erweitert.
Lehrinhalte
Einführung Motivation (English) Power and Authority (English) Leadership (English) Kooperation und Konflikt (Spieltheorie) Gruppen und Teamarbeit Interkulturelle Kooperation Arbeitsteilung Organisationsstrukturen Informale Organisation & Organisationskultur Strategie, Struktur & Kultur (Konfigurationstheorie) Managementforschung im Zeitverlauf (Dogmengeschichte)
Sonstige Informationen
keine
Untergeordnete Studienfächer, Module und Lehrveranstaltungen
