[ 2AECEPEK ] KS (*)Personalökonomie
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| Es ist eine neuere Version 2019W dieser LV im Curriculum Master's programme Economics 2020W vorhanden. |
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| (*) Unfortunately this information is not available in english. |
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| Workload |
Education level |
Study areas |
Responsible person |
Hours per week |
Coordinating university |
| 3 ECTS |
B - Bachelor's programme |
Economics |
Nicole Schneeweis |
2 hpw |
Johannes Kepler University Linz |
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| Detailed information |
| Original study plan |
Bachelor's programme (*)Wirtschaftswissenschaften 2010W |
| Objectives |
(*)Die Studierenden besitzen die Fähigkeit, Firmenorganisation allgemein und Personalpolitik im Speziellen aus ökonomischer Perspektive zu betrachten. Sie sind mit Anreizwirkungen von Rekrutierungssystemen, Vergütungs-systemen, Beförderungs- und Karrieresystemen vertraut. Die Studierenden sind befähigt, mathematisch formulierte, abstrakte Modelle zu verstehen und über deren Anwendbarkeit zu urteilen.
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| Subject |
(*)Personalrekrutierung – Motivation, Vergütungssystem und Beförderungssystem – Einsatz von Arbeitsgruppen – Lohn/Gehaltskurven über den Lebenszyklus – Weiterbildung und Finanzierung durch den Betrieb oder den/die Arbeitnehmer/in – Personalfluktuation – Personalkürzung
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| Criteria for evaluation |
(*)Klausur (2 Teilklausuren)
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| Language |
German |
| Study material |
(*)Basisliteratur:
* Lazear, E. P.; Gibbs, M.: Personnel Economics in Practice. Wiley Verlag, Cambridge, in der aktuellen Auflage.
Ergänzungsliteratur wird in jedem Semester bekannt gegeben.
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| Changing subject? |
No |
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| On-site course |
| Maximum number of participants |
200 |
| Assignment procedure |
Assignment according to priority |
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