Wissenschaftlich fundierte Auseinandersetzung der Führer-Geführten-Beziehung (Leadership) im organisationalen Kontext.Vertiefte Fähigkeit, die wissenschaftliche Diskussion im Bereich Leadership zu interpretieren und eigenständige wissenschaftliche Beiträge (ua unter geschlechterspezifischer Perspektive) zu schreiben und zu präsentieren. Vertiefte Fähigkeit, die Relevanz aktueller Forschungsbeiträge aus dem Bereich Leadership für die Management-Praxis zu beurteilen und Konsequenzen für die Praxis zu formulieren.
Lehrinhalte
Leaders, Groups, and their Organizational Environment:
Verständnis unterschiedlicher Führungskonzepte unter Berücksichtigung organisationaler Dynamiken; Gruppendynamik und Teamwork-Management als Verbindungslied zwischen individuellen und organisationalen Konzepten; Analyse komplexer Organisations- und Gruppenprozesse; Ableitung generalisierter Implikationen für Führung aus diesen Analysen; HRM Konzepte und deren Verbindung zu organisationalen Themen (Struktur und Strategie); vertiefte Diskussionen fortgeschrittener Themen im Bereich der Gruppendynamik; Verhalten von und in Organisationen.
Sonstige Informationen
keine
Untergeordnete Studienfächer, Module und Lehrveranstaltungen
